經(jīng)過三天緊張有序的“安排”，有人2022屆校招新員工入職報(bào)到&培訓(xùn)順利完成。
有人集團(tuán)高度重視對(duì)人才的培養(yǎng)，董事長(zhǎng)古欣以及人力資源部總監(jiān)郭厚滿親自參與新員工入職培訓(xùn)并授課。
提交入職材料，領(lǐng)取公司對(duì)自己的期許(《董事長(zhǎng)給新員工的一封信》&《有人宣言 》)，開啟職場(chǎng)人生。
上午HR小哥哥給做了系統(tǒng)的入職指引，HR小姐姐帶著參觀了上下2層辦公區(qū)。
中午，竟然還準(zhǔn)備了意外的驚喜---迎新午餐趴。
下午領(lǐng)取了自己的電腦，在HR小哥哥小姐姐的帶領(lǐng)下，來到自己的工位，更重要的是見到了自己的師傅，接下來6個(gè)月指導(dǎo)自己成長(zhǎng)與成才的師傅。
在集團(tuán)講師楊老師的帶領(lǐng)下，完成了破冰游戲，各位新同學(xué)彼此認(rèn)識(shí)并組成了有趣的小隊(duì)(比如“海底小縱隊(duì)”)。并且完成了2天的培訓(xùn)小目標(biāo)。經(jīng)過公開公平公正的投票規(guī)則，票選出了公認(rèn)為展示最佳的小分隊(duì)，當(dāng)然，小獎(jiǎng)品少不了啦。
接下來，重磅大咖出場(chǎng)-集團(tuán)董事長(zhǎng)古欣給同學(xué)們帶來了《職場(chǎng)心態(tài)》的新人入職第一課，各位新入職的同學(xué)們認(rèn)真的聆聽了2個(gè)小時(shí)的干貨后，直呼：信息量太大，猶如醍醐灌頂。不過，古老板說了，別的都可以忘記，但是無論如何都要記住一條：信念決定成敗。
nice的楊老師，還是幫大家復(fù)盤了古總講話中的三個(gè)重點(diǎn) ：
接下來，人力部幽默大方的楊老師以及年輕可愛的姬老師分別就《公司概況及文化》和《公司管理制度》，做了詳細(xì)的講解，以幫助小萌新們盡快熟悉并融入公司，聽完之后同學(xué)們感嘆：選擇了一家好公司，原來公司有這么完善的管理制度及流程吖。
培訓(xùn)當(dāng)天的最后，人力部邀請(qǐng)了2位學(xué)長(zhǎng)，跟新員工做了面對(duì)面的交流，有同學(xué)當(dāng)場(chǎng)表示，希望明后年，站在這里分享的是“我”，哈哈哈，看好你吆。
同學(xué)們?cè)谧晕医榻B的時(shí)候提到：想要完成學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變，木問題，給安排。
這不，集團(tuán)人力資源部總監(jiān)郭總給小萌新們帶來了《職場(chǎng)禮儀》的線下大課，課程上笑聲不斷，同學(xué)們都被老師的現(xiàn)場(chǎng)演示幽默到了。哈哈哈~
同學(xué)們一直好奇，有人到底有哪些產(chǎn)品系列呀，這不，人力部最嚴(yán)肅(雖然有時(shí)候是假裝)的蘇老師帶著《產(chǎn)品知識(shí)》出場(chǎng)了，一頓操作下來，同學(xué)們有點(diǎn)驚訝，果然人力資源專業(yè)的老師講產(chǎn)品就是不一樣，原來這么“通俗易懂”(關(guān)鍵是產(chǎn)品的使用場(chǎng)景畫面感太強(qiáng)了)。
稍微休息一下，“問道大咖”來了。人力資源部邀請(qǐng)了研發(fā)中心負(fù)責(zé)人溫振新以及營(yíng)銷中心負(fù)責(zé)人韓彬，2位領(lǐng)導(dǎo)清楚的介紹各部門架構(gòu)以及各二級(jí)部門的職能，當(dāng)然，也分享了新人在部門的成長(zhǎng)及發(fā)展路徑(這個(gè)環(huán)節(jié)，同學(xué)們表現(xiàn)出來的興趣真的不是一般的大，哈哈)。
在講到辦公環(huán)境的時(shí)候，看到工廠的自動(dòng)化產(chǎn)線，同學(xué)們眼睛都瞪圓了，嗯嗯，楊老師get到你們的意思啦，要安排一下去工廠參觀一趟。 在工廠遇到了和藹可親的講解員杜老師，半個(gè)小時(shí)下來，仍然意猶未盡，沒關(guān)系，后續(xù)再安排個(gè)工廠實(shí)習(xí)2周。
三天的入職培訓(xùn)學(xué)習(xí)就在愉快歡快的氛圍中畫上了“?！?/p>
夢(mèng)想從有人起航，青春因?yàn)閴?mèng)想而輝煌，有人與你一起共赴一場(chǎng)不負(fù)青春的旅程。
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